El objetivo de este trabajo de fin de grado (en adelante: “TFG”) es poner énfasis en la necesidad de incorporar en la sociedad, a través de nuestro actuar cotidiano, la perspectiva de género como un instrumento para el descubrimiento y remedio de las desigualdades existentes entre hombres y mujeres.Uno de los elementos que más se ha querido destacar en este TFG, es el de la influencia de la perspectiva de género, o la falta de ésta, en la gestión de los recursos humanos. Para ello se ha llevado a cabo un trabajo de campo en el que se ha aplicado la metodología cualitativa a través de la entrevista de investigación.A raíz de los resultados extraídos, se ha llegado a la conclusión, desde el punto de vista objetivo, de que las empresas analizadas (dentro de su ámbito geográfico y funcional), poseen una infrarrepresentación femenina en puestos directivos, ya que todavía existen muchos empleadores que siguen sin considerar esta perspectiva prioritaria para la gestión estratégica de su organización.En definitiva, la discriminación por razón de género se percibe generalmente como un problema de las mujeres, cuando, en realidad, se trata de una disfunción de carácter global, cuya solución involucra a la sociedad en general.