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INTEGRANTES |
NOMBRE |
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Pta. Vicerrectora de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social |
Sara Pinzi |
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Directora de la Unidad de Igualdad |
Silvia Medina Quintana |
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Gerente |
Eulalio Fernández Sánchez |
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Suplente |
Enrique Leganés González |
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Vicerrector de Personal Docente e Investigador |
José Manuel Palma Herrera |
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Suplente |
Amalia Reina Giménez |
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Representación laboral |
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PDI |
Funcionario Francisco José Casares de la Torre |
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Suplente Cristina Prades López |
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Laboral Herminio Ramón Padilla Alba |
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Suplente Francisco José Poyato López |
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PAS |
Funcionario María del Carmen Ramírez Reina |
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Suplente Yolanda Jiménez Fernández |
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Laboral Mª Ángeles Collado Collado |
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Suplente José Mª Gallardo Sánchez |
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Representantes sindicales |
CCOO Teresa González García de la Cruz |
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Suplente Rafael Jesús Muñoz Fernández |
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UGT Irene Dios Sánchez |
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Suplente José Salmerón Muñoz |
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CSIF Pilar Bermejo de Haro |
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Suplente José Ramírez Fáz |
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Un representante del estudiantado |
Nieves Curado Toledano |
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Suplente Alberto Barra Delgado |
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Un representante del Consejo Social |
Manuela Hernández García |
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Suplente Marina Borrego Martínez |
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Dos personas en calidad de expertas en género |
Celia Prados García |
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Suplente Alicia Cárdenas Cordón |
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Carmen de la Mata Agudo |
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Suplente Pablo López Roldán |
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Secretaria de la comisión |
Rocío Rubio Alegre |
El órgano se constituye al amparo del artículo 4 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y entre sus funciones se destacan:
- Negociación y elaboración del diagnóstico, así como sobre la negociación de las medidas que integrarán el plan de igualdad.
- Elaboración del informe de los resultados del diagnóstico.
- Impulso de la implantación del plan de igualdad en la empresa.
- Definición de los indicadores de medición y los instrumentos de recogida de información necesarios para realizar el seguimiento y evaluación del grado de cumplimiento de las medidas del plan de igualdad implantadas.
En la reunión celebrada, además de la constitución formal, se estructuraron las diferentes mesas de trabajo que darán lugar a la elaboración del III Plan de Igualdad. La participación en dichas mesas está abierta a toda la comunidad universitaria y se le dará la correspondiente difusión para que sea un proceso participativo.